在這個(gè)風(fēng)云迭起的年代，每個(gè)人都要在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，職場(chǎng)生涯規(guī)劃成為爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的一把利器。然而，對(duì)于絕大多數(shù)的大學(xué)生而言，未來是迷茫的。為了讓同學(xué)們的職業(yè)之路更加明朗，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院于10月15日下午三點(diǎn)半在A12-204舉辦了“百佬會(huì)”系列講座第三期——“職場(chǎng)之路，始于足下”。

呂昭君分享自己多年從事人力資源的經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)場(chǎng)座無虛席，同學(xué)們認(rèn)真傾聽

本次講座特邀金翰陽科技（大連）股份有限公司副總裁，兼集團(tuán)管理中心總經(jīng)理呂昭君。呂昭君先后畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)和東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，擅長(zhǎng)人力資源理論創(chuàng)新、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)技能培訓(xùn)，曾任青島大學(xué)人力資源兼職講師，并為國(guó)內(nèi)多家企業(yè)提供培訓(xùn)與咨詢指導(dǎo)。

開場(chǎng)時(shí)，呂昭君用青島大蝦為大家引入了演講的主題——職場(chǎng)規(guī)劃，引起了同學(xué)們濃烈的興趣。首先，他提出了一個(gè)自身的觀點(diǎn)：人力資源是最重要的資本，而人力資源的價(jià)值又分為三種——綜合剩余價(jià)值、普遍價(jià)值和特定價(jià)值。綜合剩余價(jià)值指的是綜合能力，你的能力越大，話語權(quán)和發(fā)展空間就越大；普遍價(jià)值指專業(yè)技術(shù)有廣度并會(huì)多角度看待事情；特定價(jià)值指的是技能的專一性和只為一個(gè)企業(yè)服務(wù)。最后，他總結(jié)出，人力資源的價(jià)值由市場(chǎng)決定，我們應(yīng)該提高學(xué)識(shí)的質(zhì)量，并跨學(xué)科學(xué)習(xí)，成為復(fù)合型人才，這樣才能讓自己成為稀缺資源，并有最大的剩余價(jià)值。

隨后，他講述了職場(chǎng)人的四個(gè)素質(zhì)，即基本原則——職業(yè)操守、執(zhí)行能力、專業(yè)技術(shù)和系統(tǒng)思維。他認(rèn)為職業(yè)操守是這四個(gè)素質(zhì)之本，系統(tǒng)思維也是極其重要的一點(diǎn)。系統(tǒng)思維是指學(xué)會(huì)延遲判斷，換位思考。隨后，他介紹了實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)習(xí)慣——學(xué)習(xí)習(xí)慣、工作習(xí)慣和思考習(xí)慣。這三點(diǎn)很簡(jiǎn)單，但是能做到很難，也是成功的必備條件之一。三點(diǎn)理論之后，呂先生分享了自己第一份與第二份工作的心路歷程，讓在場(chǎng)學(xué)生更加深切地體會(huì)到如何將這些要點(diǎn)融會(huì)貫通。

最后，呂昭君指出，要知行合一，努力做下去，堅(jiān)持去做，因?yàn)閳?jiān)持是一種美德，成功也沒有捷徑。在幫助幾位同學(xué)做了職涯規(guī)劃分析后，本次講座在同學(xué)們熱烈的掌聲中結(jié)束。本次活動(dòng)還通過調(diào)查問卷的方式廣泛了解同學(xué)們的想法，力求今后的活動(dòng)能夠切實(shí)解決同學(xué)們的需求。